我在保安公司当保安。他把我们交给了一家新的

可以要求经济补偿。单位未投标即更换雇主，可能涉及劳动权益变动。依据《劳动法》，若公司行为导致员工权益受损，员工有权要求补偿。不及时处理，可能影响员工正常生活及职业发展，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性，仲裁为协商不成时的法律途径。
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视情况而定。具体如下：若能证明公司行为违法，可直接要求补偿；若无法证明，可先尝试协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁时要求公司按原合同履行或支付补偿金。