超过标准工时制怎么经济赔偿

超过标准工时制，经济赔偿按应得工资算。
依据《劳动法》等相关规定，经济补偿的月工资涵盖计时/计件工资及奖金等。超时工作不属正常工时，有专门加班费补偿，故解除合同赔偿不含加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼风险。
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超工时经济赔偿，处理方式多样。
常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，不成则申请调解；调解无果，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式，以高效解决问题。
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超工时赔偿处理分情况。
1. 协商：首先与劳动者协商，达成赔偿共识。
2. 调解：协商不成，申请劳动调解委员会调解。
3. 仲裁：调解无果，准备证据，提起劳动仲裁。
4. 诉讼：仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护权益。
各步骤需依法进行，确保劳动者合法权益得到保障。