公司搬迁后，员工赔偿应该怎么算？

公司搬迁员工赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁赔偿按工龄算。操作如下：1.核查员工工龄；2.按标准计算赔偿金额；3.与员工协商赔偿方案；4.协商不成，准备劳动仲裁材料。
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公司搬迁员工赔偿常见方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成再通过劳动仲裁解决，以确保双方权益。