员工罢工对公司造成损失，还需要支付工资吗？

员工罢工造成损失，公司仍需支付工资，但可扣除部分赔偿。依据《劳动法》，公司不发放工资违法，劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发更大纠纷。
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罢工造成损失，工资需支付。具体操作：1.确认罢工损失，与劳动者协商赔偿；2.工资发放需合法，不得无故克扣；3.如协商不成，可依法向劳动局投诉或提起诉讼，维护公司权益。
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处理员工罢工造成损失，公司可扣除工资赔偿或寻求法律途径。选择扣除工资需确保合法合规，避免引发劳动纠纷；寻求法律途径则能更好维护公司权益，建议根据实际情况灵活选择。