公司以绩效考核不达标为理由降低10%薪资是否合

公司单方面降薪不合法。依据《劳动法》，调整工资需与劳动者协商并书面同意，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪需协商，常见处理方式为与劳动者沟通并签订书面协议。若无法协商，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司降薪不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复薪资或解释降薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。