离职不给离职证明怎么办理社保转移

离职不给离职证明，可通过法律途径要求出具后办理社保转移。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明，并在十五日内办理社保关系转移。若用人单位未出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正。这是办理社保转移的重要法律前提。提醒：若用人单位拒绝出具离职证明且经投诉无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式有与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位协商，要求出具离职证明；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，利用其行政权力责令用人单位改正；若以上方式均无效，可考虑寻求法律援助，通过法律途径解决。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位出具离职证明是法律义务，要求其尽快办理。可书面或口头提出，并保留沟通记录。2. 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝出具，可向当地劳动行政部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、离职申请书等，要求劳动行政部门介入处理。3. 寻求法律援助：若投诉无果，可咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。律师会协助准备相关证据材料，如起诉状、劳动合同、离职证明缺失证明等，并代表劳动者提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。在此过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。