退休返聘人员签订劳动合同，合同未到期被辞退

针对退休返聘人员在合同未到期被辞退的情况，其补偿问题需结合具体情境依据《劳动合同法》来判断。若符合该法规定的情形，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。若属于违法解雇，则应承担两倍的赔偿责任。对于因个人过失导致的解雇，通常不会获得补偿。
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退休返聘人员遭遇解雇时，处理途径可以通过协商、调解、仲裁和诉讼多种方式解决。选择哪种方式主要取决于双方的意愿、争议的大小以及解决效率的需求。协商和调解通常更加灵活高效，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。
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对于退休返聘人员在合同期限内被解雇的情况，其补偿问题应根据具体情况而定。如属于合法解雇且符合补偿条件，用人单位会根据其工作年限支付相应的补偿金。若属于违法解雇，则需支付两倍的赔偿金。处理此类争议的方式可以灵活选择，包括协商、调解、仲裁或诉讼，以确保退休返聘人员的合法权益得到保障。