计件工资受劳动法保护吗

计件工资是根据员工完成的合格工作量来确定的，属于工资形式的一种。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按时支付，不得克扣或拖欠。如果雇主未能按照法律规定支付计件工资，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动获取报酬的权利是受到法律保护的。如果遭遇计件工资问题，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成可以考虑通过调解、仲裁直至诉讼的方式来解决。根据劳动法规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的薪资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者的薪资，包括计件工资，都受到劳动法的保护。支付工资应遵循劳动合同约定，单位规章制度需明确薪资构成及支付方式。双方可协商确定具体的薪资标准，确保支付的薪资符合法律法规以及合同约定的标准。