上班一个月工伤后公司让我辞职怎么办

在遭受工伤后遭遇公司解雇，应立刻申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。如果公司未购买社保或未签订劳动合同，你有权要求支付双倍工资并要求补签合同。如果公司拒绝为你申报工伤，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，如果单位未在规定时间内申请工伤认定，相关费用将由单位承担。记住，核心问题是工伤后的权益保障。
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针对工伤后遭遇辞职的情况，你可以选择与单位协商，争取合理的赔偿方案；另一方面，如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择最合适的方式时，要结合自身情况、单位的态度以及你手中掌握的证据充分性。核心在于保护自己的合法权益。
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在工伤期间被辞退，首先要保留相关证据，如工伤认定书、劳动合同等。你可以采取以下几种方式处理：与单位协商解决，争取赔偿；向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。核心在于你要了解自己的权益，并且知道如何用法律手段维护这些权益。

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