没签劳动合同干了快不到半年?

针对您提到的未签劳动合同且已工作近半年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您不仅可以提请劳动仲裁要求确认劳动关系，还可以主张用人单位支付自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或劳动关系解除之日的双倍工资差额。请务必准备好相关证据材料，如工作记录、工资支付凭证等，以支持您的主张。
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从法律角度，劳动者应了解并遵守《劳动合同法》等法律法规，确保与用人单位签订书面劳动合同；若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，并及时向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁；同时，劳动者应积极参加职业培训，提高自身法律意识，以便在权益受损时能够依法维权。
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若未签劳动合同，劳动者应根据实际情况操作：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，若用人单位拒绝签订劳动合同或支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，则准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。