工伤公司应该怎么赔偿工资

员工发生工伤，公司需依法赔偿，包括工资、医疗费用、康复费用等。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿还包括伤残津贴。建议公司及时处理，避免法律风险和影响声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤赔偿，公司应通过工伤保险和用人单位赔偿两种方式来解决。应优先考虑工伤保险是否能全面覆盖，若不足，再由公司补充赔偿，并确保赔偿及时、足额，以维护员工权益和公司的良好形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤，公司应依法进行赔偿操作：首先进行工伤认定，支付医疗费用和康复费用；接着发放停工期间的留薪期工资；如造成伤残，需支付相应的伤残津贴；最后，在解除劳动合同时，应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。全面保障员工权益，遵守法律法规。