劳动合同上写的25号发工资但是没到25号就离职有

关于离职工资的问题，一般来说，即便在未到劳动合同约定的发工资日之前离职，也应当获得相应的工资。因为工资福利是用人单位在劳动合同中应明确的事项，离职时应当按照约定支付。如果用人单位未能及时足额支付工资，您可以依法追讨。请注意，处理不当可能会导致劳动纠纷和法律后果。
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离职工资的计算是根据劳动合同和实际用工情况来确定的。一般来说，离职工资的支付方式遵循劳动合同中的约定。如果实际用工情况和合同有出入，您可以与用人单位协商调整。无论如何，确保离职工资的合法公正计算是非常重要的，以避免后续的劳动纠纷。
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如果您在未到合同约定发工资日离职，还是有工资的。您应该首先与用人单位沟通确认工资结算方式和时间。如果用人单位拒绝支付工资，您可以准备相关证据如工作证明和工资条等，然后向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。等待处理结果，如有需要，您可以依法提起诉讼。根据不同的情况，选择适当的解决途径是关键。