公司辞退的员工如何赔偿

针对公司辞退员工的赔偿问题，应依照员工的工作年限来计算补偿金额。如果公司合法解除劳动关系，每年工作期限应支付一个月工资的补偿；若工作期限不满半年，则支付半个月工资的补偿。然而，如果公司违反了法律规定解除劳动合同，应该支付双倍赔偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定。
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被公司辞退的员工，需关注公司解除劳动合同是否合法。如果合法，那么按照法定标准，员工有权获得相应的经济补偿；但如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。解决此类纠纷的方式可以是协商或提起劳动仲裁。
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员工被公司辞退后，如何获得赔偿需视公司解除合同的合法性而定。如公司合法解除，补偿金额依据员工在公司工作的年限计算；若公司违法解雇，员工有权要求双倍赔偿。在处理此类问题时，员工应当注意收集和保存相关证据，以便协商或提起法律诉讼。