劳动合同签了，但是没到开始的日期，就是还没

未正式工作前签署的劳动合同反悔，若与用人单位沟通后达成一致解除合同，通常不需要支付违约金。然而，如果因为个人原因导致用人单位产生损失，根据《劳动合同法》相关规定，可能需要承担赔偿责任。为避免不必要的法律纠纷和信用受损，建议尽快与用人单位协商解决。
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针对未开始工作而签订的劳动合同反悔的情况，主要的处理方式是先与用人单位沟通协商解除合同相关事宜。是否需要支付违约金需视具体情况而定，如合同具体条款、给用人单位造成的实际损失程度等。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
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在劳动合同签订后但未开始工作之前反悔，如果单位同意解除合同则通常不需要支付违约金。但如果因为个人原因造成单位损失，需按照合同规定支付相应违约金。通常违约金数额不会超过培训费用，并会根据未履行的服务期进行分摊。如与单位协商无果，建议寻求法律援助以明确双方责任，避免后续纠纷。