公司压45天工资合理吗

公司压45天工资的情况需要具体分析。根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，因此压工资的时间不应超过规定的时限。如果公司能够解释压工资的原因且不超过法规限制，那么可能是合理的。
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针对公司压工资的问题，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求明确压工资的原因和发放时间；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助解决；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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对于公司压45天工资的情况，劳动者应注意以下几点。首先，与公司进行积极沟通，表达自己的诉求；其次，如果沟通无果，不妨考虑向劳动部门进行投诉；最后，在必要时可以选择通过法律途径来维权。在采取这些措施时，劳动者还需要考虑处理问题的效率和成本。 >