公司岗位撤销,调岗不接受能不能办理失业

公司岗位撤销，调岗不接受，能否办理失业需视情况而定。

分析：根据《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。若公司岗位撤销并非员工过错，且公司未妥善安置，导致员工失业，通常可申请失业救济金。但若员工拒绝合理调岗建议，可能会影响其领取失业救济金的资格。

提醒：若公司单方面解除劳动合同且未给予合理补偿，或拒绝开具失业证明，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作：

1. **与公司协商**：

* 明确表达诉求，要求公司给予合理安置或经济补偿；
* 提醒公司依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时需出具证明；
* 保留沟通记录，以备后续处理。

2. **向劳动监察部门投诉**：

* 提供详细证据材料，包括劳动合同、沟通记录等；
* 劳动监察部门将依法调查处理，员工需配合提供相关信息；
* 若投诉无果，可考虑进一步采取仲裁或诉讼措施。

3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：

* 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明公司行为不当；
* 仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼；
* 在仲裁或诉讼过程中，员工需遵循法律程序，配合法院或仲裁机构的工作。
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处理方式：

从法律角度看，面对公司岗位撤销、调岗不接受的情况，员工可以采取以下常见处理方式：

1. 与公司协商，争取合理安置或补偿；
2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决问题。

选择建议：

员工应根据自身实际情况和公司态度选择处理方式。若公司态度积极，可优先考虑协商；若公司拒绝协商或解决方案不合理，可考虑投诉、仲裁或诉讼。 >