工作2个月没签合同被辞退怎么办

对未签合同被辞退的情况，首要步骤是确立与单位的劳动关系。即便没有书面合同，仍然存在劳动关系。您可以凭借工资条、社保缴费记录、工作证等证据来证明。如果被单位无理辞退，您有权利要求相应的补偿。如若单位不配合，建议您及时向劳动仲裁部门反映，以保障自身权益不受侵犯。
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针对未签合同被辞退的问题，您可以首先与单位进行协商，要求获得应有的补偿。若协商未能达成一致，您可以收集相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。最终，根据具体情况和证据充分性，决定是否需要提起诉讼。
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遭遇未签合同被辞退的困境时，您可以按照以下步骤操作：首先，收集证据，如工资条、社保记录和工作证等，以证明与单位的劳动关系；其次，与单位进行沟通，了解辞退原因并尝试协商获得补偿；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益；最后，如果仍不满意仲裁结果，您可以依法向法院提起诉讼。 >