教育机构就业保障协议是否具有法律效力？

就业协议有法律效应。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的协议加以干涉。
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有法律效力，如果没有就业，可以起诉他们违约
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对于协议的效力问题要结合协议的具体内容而定，若协议的内容未违反法律的规定，且基于各方当事人的真实意思表示，则协议用效 >