签订两次固定期限合同到期后不续签怎么赔偿

首先，合同到期不续签，若用人单位存在违法情形，则需赔偿。其次，依据《劳动合同法》，用人单位若违法解除或终止劳动合同，应支付两倍经济补偿金作为赔偿金。若未及时处理，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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对于合同到期不续签的赔偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先，应尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择方式时，应根据实际情况及效率考虑。
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合同到期不续签赔偿处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，尝试达成赔偿协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动监察部门申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求合理赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。