工伤情况是否需要通过劳动仲裁解决？

工伤情况通常需劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理工伤争议的重要途径。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费、工伤赔偿等无法得到保障。
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工伤问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择时应考虑效率与成本，协商调解快捷但可能无强制力，仲裁诉讼更具权威性但需时间成本。
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工伤需仲裁或他法解决。具体操作：1.尝试与单位协商，达成赔偿协议；2.若协商无果，可申请工伤认定，再向劳动仲裁委提出仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.全过程注意保留证据，如医疗记录、工伤认定书等。