口头离职应该怎么说

口头离职需双方协商一致，否则应书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未及时书面通知，可能影响劳动关系解除的合法性及后续权益。
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口头离职需谨慎。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，若接受则完成离职；2. 若不接受，需提前30天书面提交辞职报告至人事行政部；3. 等待离职签字同意，并按公司流程办理离职手续；4. 完成工作交接，确保离职顺利。
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口头离职常见处理为双方协商，或按规定书面通知。若用人单位接受口头离职，则无需书面；否则，必须提前三十日书面通知用人单位，确保离职合法有效。