公司让写自愿离职申请。但是又给了我结算单，

您在自愿离职申请上签字后，通常意味着您主动提出离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，自愿离职的劳动者不会获得经济补偿金。然而，如果公司在您签字后仍支付了补偿金，这可能是公司出于人道主义或其他非法定原因的考虑。只要双方对支付补偿金无异议，并且没有违反法律的强制性规定，这种行为在法律上并不被禁止。但请注意，这并不代表您因此失去了原本可能享有的法定权益，如存在其他法定情形导致离职，您仍有权主张相应的经济补偿。
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如果您不接受公司提供的补偿金，可以采取以下措施：1.与公司沟通，明确表达您不接受补偿金的意愿，并询问原因及处理方式。2.如果公司坚持支付，您可以考虑退回补偿金，并保留相关证据，以证明您并未接受。3.若沟通无果，且您认为公司的行为可能涉及违法，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度看，您有权要求公司明确补偿金的支付原因。根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司支付经济补偿金应有明确的法律依据或双方协议。如果公司无法提供合理的支付原因，您可以拒绝接受补偿金，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议您保留好与公司沟通的记录及补偿金支付的相关证据，以备不时之需。 >