劳动法规定入职多久有工资

入职当天即开始计算工资，按天累积。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动后的直接报酬，不受试用期影响。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能追究单位的法律责任。
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根据法律规定，入职后工资应即时计算，通常按月发放。如遇拖欠，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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入职即有工资。具体操作：1. 确认劳动合同中工资支付条款；2. 如遇拖欠，先与单位沟通协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如工资条、银行流水等，以支持自己的主张。 >